活かそう！ベテランの技と知恵　橿原商工会議所65歳雇用導入プロジェクト

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高年齢者雇用安定法が改正され、事業主には定年の引上げ・継続雇用制度の導入・定年の定めの廃止により、65歳までの安定した雇用の確保が義務付けられています。平成19年4月1日からは、63歳までの高年齢者雇用確保措置が導入されていなければなりません。

厚生労働省　改正高年齢者雇用安定法Q＆A（別ウィンドウ表示）

65歳雇用導入プロジェクトについて

エイジフリー社会をめざして改正高年齢者雇用安定法のポイント継続雇用制度とは

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